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崗位職責一： 1、了解公司的業(yè)務模式、市場定位及戰(zhàn)略規(guī)劃，為業(yè)務團隊提供定制化的人力資源解決方案； 2、熟悉性格測試工具，如MBTI、DISC等，有自己的一套識人用人方法； 3、主動有效的與各部門溝通用人需求，深入了解各部門業(yè)務并且拆解各部門業(yè)務運營規(guī)律； 4、能夠制定符合公司人才需求的招聘計劃，掌握招人用人規(guī)律，有自己的招聘渠道、有自己的人才儲備方案； 5、能夠清楚的介紹公司發(fā)展前景優(yōu)勢，優(yōu)化招聘信息，吸引潛在候選人； 6、對人才有敏銳的洞察力、能夠高效的篩選出符合公司要求的簡歷； 7、人才評估，有自己的評估工具方法，與用人部門負責人一起對候選人進行評估； 8、持續(xù)跟進與反饋，在員工入職后，需要持續(xù)跟進員工的工作表現(xiàn)，并與員工和部門負責人保持溝通，及時反饋和調整； 9、主動發(fā)現(xiàn)問題、主動溝通、積極地匯報高層、并提出解決方案。 崗位職責二： 1、與公司高層保持緊密聯(lián)系、有效獲取傳達正確信息； 2、以解決問題為目的，組織安排有效的會議，以及會后跟進執(zhí)行監(jiān)督； 3、與各部門保持溝通，做好員工關系管理與維護； 4、協(xié)助調動各部門組織團隊氛圍建設，推動公司文化的建設，發(fā)揚公司價值觀； 5、策略執(zhí)行：有自己的策略想法，公司的策略傳達執(zhí)行，保證信息在不同層級間的有效傳遞，充分調動員工積極性 基本要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上快銷品行業(yè)或相關領域的HRBP工作經驗、銷售團隊HRBP經驗，有成功案例者優(yōu)先。 3、熟悉人力資源管理各個模塊，具備全面的HR知識和技能。 4、共情能力強，具備獨立解決問題的能力，能夠與不同層級的員工和業(yè)務部門建立有效合作。 5、善學習，愿意花時間了解業(yè)務，提升對業(yè)務的熟練度，掌握不同崗位的工作原理，給公司提供更好的資源支持。 6、真誠、負責、悟性高。 7、有較強的適應能力和抗壓能力，能快速融入團隊適應企業(yè)高速發(fā)展。 加分項：0-1搭建團隊經驗 *此崗位具備良好的晉升機會，未來將成為公司核心高管團隊，享受合伙人待遇。 二、福利: 1、過節(jié)福利 2、國家法定節(jié)假日 3、每半年6-10天帶薪休假 4、國內外旅游 5、五險、績效獎金、轉正全勤獎300，工齡工資（滿一年200） 6、公司飲料一應俱全，喜歡喝什么隨便拿。