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崗位職責(zé)： · 招聘流程協(xié)助 · 信息發(fā)布與更新：協(xié)助招聘專員在各類招聘網(wǎng)站、公司官網(wǎng)等平臺(tái)上發(fā)布和更新招聘信息，確保信息準(zhǔn)確、完整且及時(shí)。 · 簡(jiǎn)歷篩選與整理：根據(jù)招聘崗位的要求，初步篩選收到的簡(jiǎn)歷，將符合基本條件的簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類整理，記錄關(guān)鍵信息，如工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、技能等，為招聘專員提供參考。 · 面試安排：協(xié)助招聘專員與候選人溝通面試事宜，包括電話或郵件通知面試時(shí)間、地點(diǎn)、所需攜帶的材料等，確保候選人清楚了解面試流程和要求。同時(shí)，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部相關(guān)部門和人員，確定面試場(chǎng)地和面試官時(shí)間安排，保障面試的順利進(jìn)行。 · 候選人信息管理 · 信息錄入與維護(hù)：將候選人的基本信息、面試評(píng)價(jià)等錄入公司的招聘管理系統(tǒng)或數(shù)據(jù)庫(kù)，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。及時(shí)更新候選人的狀態(tài)，如已面試、通過、未通過等，以便隨時(shí)掌握招聘進(jìn)度。 · 背景調(diào)查協(xié)助：在招聘專員的指導(dǎo)下，對(duì)部分候選人進(jìn)行背景調(diào)查，如核實(shí)工作經(jīng)歷、學(xué)歷真?zhèn)蔚?。通過電話、郵件等方式與候選人的前雇主、學(xué)校等相關(guān)機(jī)構(gòu)或人員取得聯(lián)系，獲取準(zhǔn)確的背景信息，并整理成報(bào)告提交給招聘專員。 · 招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析 · 數(shù)據(jù)收集：收集和整理招聘過程中的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，如簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量、面試人數(shù)、錄用人數(shù)等，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性。 · 報(bào)表制作：根據(jù)收集到的數(shù)據(jù)，制作招聘統(tǒng)計(jì)報(bào)表，如招聘進(jìn)度報(bào)表、招聘渠道分析報(bào)表等，以直觀的方式展示招聘工作的進(jìn)展情況和效果。 · 數(shù)據(jù)分析：協(xié)助招聘專員對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，如分析不同招聘渠道的效果，找出最有效的招聘渠道；分析各崗位的招聘難度，為優(yōu)化招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。 · 其他工作 · 資料整理與歸檔：整理招聘過程中的各類文件和資料，如招聘計(jì)劃、面試評(píng)價(jià)表、錄用通知書等，按照公司的檔案管理規(guī)定進(jìn)行歸檔保存，以便日后查閱和審計(jì)。 · 參與招聘活動(dòng)組織：協(xié)助組織校園招聘、招聘會(huì)等大型招聘活動(dòng)，包括前期的場(chǎng)地布置、宣傳資料準(zhǔn)備，現(xiàn)場(chǎng)的人員引導(dǎo)、秩序維護(hù)，以及活動(dòng)后的總結(jié)和反饋等工作。 · 完成臨時(shí)任務(wù)：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或招聘專員交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)，如協(xié)助進(jìn)行人才市場(chǎng)調(diào)研、收集同行業(yè)招聘信息等，為公司的招聘工作提供支持。 崗位要求： 1、2025、2026年本科及碩士畢業(yè)生，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、熟練使用office，具備數(shù)據(jù)分析能力； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能高效對(duì)接各部門及外部合作機(jī)構(gòu)； 4、抗壓性高，適應(yīng)高強(qiáng)度招聘需求。