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一、崗位職責 1.精準匹配招聘需求：深度對接業(yè)務團隊，敏銳洞察其日常招聘需求，通過高效的溝通與協(xié)作，為各業(yè)務線快速輸送適配人才，助力業(yè)務穩(wěn)步推進。 2.全流程招聘管理：主導招聘崗位全流程運作，從職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排到錄用跟進，確保每個環(huán)節(jié)緊密銜接。深入剖析業(yè)務特點，精準把握招聘需求，為團隊的持續(xù)發(fā)展構建堅實的人才儲備。 3.渠道拓展與維護：全面負責招聘渠道的管理工作，積極開拓并鞏固與高校、主流招聘平臺以及行業(yè)內優(yōu)質人才社群的合作關系，不斷擴充招聘資源池，保障人才供給的穩(wěn)定性與多樣性。 4.數據驅動招聘優(yōu)化：定期收集、整理和分析招聘數據，運用漏斗模型等工具深入挖掘數據價值，精準定位招聘流程中的痛點與優(yōu)化點，持續(xù)提升招聘效率與質量。 5.協(xié)同合作與專業(yè)支持：與用人部門建立緊密的合作伙伴關系，保持高頻次、高質量的溝通。憑借專業(yè)的招聘知識與經驗，為用人部門提供切實可行的招聘策略與解決方案，助力其高效完成人才招募。 二、任職要求 1.學歷背景：本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經驗：1 - 3 年互聯網行業(yè)招聘工作經驗，熟悉互聯網企業(yè)的組織架構和業(yè)務模式，對互聯網行業(yè)人才市場有一定的了解。 3.技能與經驗：具備扎實的招聘實操經驗，熟練掌握各種招聘渠道的使用技巧；有過互聯網技術崗位（如軟件開發(fā)、算法工程師等）招聘經驗者優(yōu)先；具備一定的批量招聘經驗，能夠在短時間內完成一定數量的人才招聘任務。 4.能力素質：擁有出色的溝通協(xié)調能力，能夠與候選人、用人部門以及外部合作伙伴進行有效溝通與協(xié)作；具備較強的問題解決能力，能夠在復雜多變的招聘環(huán)境中迅速找到5.解決方案；具備敏銳的數據分析能力，能夠運用數據指導招聘決策。 6.職業(yè)素養(yǎng)：對招聘工作充滿熱情，具備強烈的自我驅動力和責任心，能夠在高強度的工作壓力下保持高效的工作狀態(tài)；具備良好的職業(yè)道德和操守，嚴格遵守招聘流程與規(guī)范，保護候選人隱私。