一、工作內(nèi)容:
1、計(jì)劃管理:清理生產(chǎn)計(jì)劃,組織人員及調(diào)配設(shè)備,確保完成生產(chǎn)任務(wù)。
2、人員管理:負(fù)責(zé)工人培訓(xùn),定崗調(diào)崗,勞動(dòng)紀(jì)律,班前班后會(huì),人員關(guān)系處理等工作。
3、質(zhì)量管理:貫徹質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及工藝規(guī)范,巡查與處理質(zhì)量問(wèn)題,保證產(chǎn)品質(zhì)量合格。
4、現(xiàn)場(chǎng)管理:確?,F(xiàn)場(chǎng)和作業(yè)規(guī)范,巡查生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)、人員操作和防護(hù)用品使用的狀態(tài),排查并整改安全隱患。
5、物料及賬務(wù)管理:輔料、勞保用品的領(lǐng)用,生產(chǎn)段內(nèi)資產(chǎn)管理,薪酬產(chǎn)量核實(shí),賬務(wù)處理,保證賬實(shí)相符等工作。
二、薪酬福利
(一)試用期:試用薪酬為(本科4400元/月,大專(zhuān)4200元/月)+崗位補(bǔ)貼
(二)轉(zhuǎn)正期:本科底薪5500元/月/大專(zhuān)5250元/月+崗位補(bǔ)貼+加班補(bǔ)貼880元/月(累積180小時(shí)用于調(diào)休,超過(guò)部分在當(dāng)月工資中計(jì)發(fā))。
(三)補(bǔ)貼說(shuō)明:所有補(bǔ)貼自入職起第3個(gè)月享受,在試用期按80%計(jì)發(fā),轉(zhuǎn)正后全額計(jì)發(fā)。
三、晉升發(fā)展:
生管崗(試用)——生管崗(轉(zhuǎn)正)——段長(zhǎng)——制造部二副經(jīng)理——制造部二正經(jīng)理——核心高管。
四、能力素質(zhì)要求
1、吃苦耐勞:隨一線工作時(shí)間作息,月工作時(shí)長(zhǎng)約240~270小時(shí);在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)較嘈雜的環(huán)境下辦公;對(duì)生產(chǎn)一線繁雜工作內(nèi)容及時(shí)解決處理;)。
2、有毅力:經(jīng)驗(yàn)知識(shí)的學(xué)習(xí)與積累,工人團(tuán)隊(duì)的磨合,均需要恒心堅(jiān)持做到出成績(jī)。
3、守紀(jì)律、執(zhí)行力強(qiáng):嚴(yán)格遵守公司規(guī)定及工作標(biāo)準(zhǔn),按時(shí)準(zhǔn)確傳遞報(bào)表,制度貫徹要堅(jiān)決、工作響應(yīng)要及時(shí)。
4、肯學(xué)習(xí)鉆研:學(xué)習(xí)并掌握材料性能、工藝質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品知識(shí)、設(shè)備知識(shí)、賬務(wù)知識(shí)及管理流程。
5、能接受倒班優(yōu)先。
五、其他福利
(一)入職后安排培訓(xùn)和人員幫帶。
(二)提供五險(xiǎn)。
(三)公司可提供各種套型住宿,公司內(nèi)設(shè)食堂、小賣(mài)部,滿(mǎn)足日常生活。
特別提示:
公司重視人才培養(yǎng),自入職起,公司就開(kāi)始在支付培養(yǎng)成本,旨在長(zhǎng)期培養(yǎng)事業(yè)心強(qiáng)的員工,要求員工服從工作內(nèi)容安排、吃苦耐勞。
為節(jié)約您的時(shí)間和精力,以上內(nèi)容務(wù)請(qǐng)仔細(xì)閱讀。