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和樂門業(yè)集團(tuán)專注于門產(chǎn)品制造，堅(jiān)持智能制造、品質(zhì)可靠的理念。經(jīng)過十多年科技創(chuàng)新，已成為行業(yè)中的頭部企業(yè)，擁有強(qiáng)大的自主研發(fā)團(tuán)隊(duì)和規(guī)?；圃旃芾眢w系。 一、崗位職責(zé)： ? 1、計劃管理：清理生產(chǎn)計劃，組織人員及調(diào)配設(shè)備，確保完成生產(chǎn)任務(wù)。 ? 2、人員管理：負(fù)責(zé)工人培訓(xùn)，定崗調(diào)崗，勞動紀(jì)律，班前班后會，人員關(guān)系處理等工作。 ? 3、質(zhì)量管理：貫徹質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及工藝規(guī)范，巡查與處理質(zhì)量問題，保證產(chǎn)品質(zhì)量合格。 ? 4、現(xiàn)場管理：確?，F(xiàn)場規(guī)范作業(yè)，巡查生產(chǎn)現(xiàn)場、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)、人員操作和防護(hù)用品使用的狀態(tài)，排查并整改安全隱患。 5、物料及賬務(wù)管理：輔料、勞保用品的領(lǐng)用，生產(chǎn)段內(nèi)資產(chǎn)管理，薪酬產(chǎn)量核實(shí)，賬務(wù)處理，保證賬實(shí)相符等工作。 二、能力素質(zhì)要求： 1、基本要求：年齡35歲以內(nèi)，中專及以上學(xué)歷，有3年及以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。 2、協(xié)作能力：性格外向，具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，具備部門協(xié)調(diào)能力； 3、吃苦耐勞：隨一線工作時間作息，能對生產(chǎn)一線繁雜工作內(nèi)容及時解決處理。 ? 4、有毅力：經(jīng)驗(yàn)知識的學(xué)習(xí)與積累，工人團(tuán)隊(duì)的磨合，有恒心堅(jiān)持做到出成績。 ? 5、守紀(jì)律、執(zhí)行力強(qiáng)：嚴(yán)格遵守公司規(guī)定及工作標(biāo)準(zhǔn)，按時準(zhǔn)確傳遞報表，制度貫徹要堅(jiān)決、工作響應(yīng)要及時。 ? 6、肯學(xué)習(xí)鉆研：學(xué)習(xí)并掌握材料性能、工藝質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品知識、設(shè)備知識、賬務(wù)知識及管理流程。 ? 三、薪酬福利： ? 試用期：試用期1-3個月，實(shí)際轉(zhuǎn)正周期根據(jù)面試能力； ?薪酬：底薪6000-7650元/月（根據(jù)面試定薪）+基地補(bǔ)貼500元/月+崗位補(bǔ)貼300元/月+單休補(bǔ)貼880元/月。 年度薪酬：10—12萬元，綜合月均收入8K-10K。 年終獎：按年度團(tuán)隊(duì)績效、個人崗位業(yè)績綜合評定。 ? 春節(jié)假期：春節(jié)放假時間相對較長，一般為15-21天。 住宿條件：提供六人間、四人間、單間、套房等多種房型，配器套齊全，洗衣機(jī)、空調(diào)、WIFI等，廠區(qū)生活設(shè)施齊全。 ? 四、晉升發(fā)展： 生管崗（試用）——生管崗（轉(zhuǎn)正）（年度薪酬10~12萬）——段長（年度薪酬12~15萬）——制造部二副經(jīng)理（年度薪酬16~20萬）——制造部二正經(jīng)理（年度薪酬25~30萬）——核心高管。 企業(yè)采取快速培養(yǎng)、快速提拔來提升員工能力，入職后均有制造部經(jīng)理直接進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和幫帶。力爭讓新員工在半年內(nèi)成長為生產(chǎn)段負(fù)責(zé)人，工資收入及其他待遇隨之提升。公司致力于給“出身平凡，但絕不甘于平庸的奮斗者提供改變命運(yùn)的平臺”。熱忱歡迎有志于成就事業(yè)、有所作為的您加入！