工作職責:
1、 定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);
2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平,協(xié)助制定薪酬調(diào)整實施辦法;
3、負責薪資、福利、績效核算發(fā)放,核算并繳納社保、公積金;
4、年度薪酬預算的編制(包括工資、社保、公積金、福利費等)核算;
5、按要求完成各類成本分攤,并完成各類報表;
6、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、勞動合同續(xù)簽,五險一金手續(xù)等工作;
7、負責人力資源人事檔案的管理工作;
8、統(tǒng)計員工考勤、休假并制作相關報表;
9、完成領導安排的臨時任務或其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、管理學、心理學相關專業(yè);
2、5年以上薪酬相關工作經(jīng)驗;
3、熟悉勞動、工資、保險、個人所得稅及社會保險福利等政策法規(guī)及流程;
4、熟悉企業(yè)薪酬體系建立及流程;
5、較強的數(shù)字敏感度,善于進行數(shù)據(jù)分析及溝通;
6、具有較強的計劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強執(zhí)行力;
7、工作有條理,細致,認真踏實,責任心強,努力肯干,原則性強;
8、為人正直、誠信、公正,有團隊合作精神。