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核心能力要求 1. 需求分析與架構(gòu)設(shè)計能力 - 具備將復(fù)雜業(yè)務(wù)需求拆解為可執(zhí)行技術(shù)方案的能力，擅長通過業(yè)務(wù)建模還原真實場景，規(guī)避功能設(shè)計漏洞。 - 熟悉分布式架構(gòu)、微服務(wù)設(shè)計原則，能制定統(tǒng)一的技術(shù)標準與接口規(guī)范，消除多項目交叉導致的系統(tǒng)耦合問題。 2. 技術(shù)債務(wù)治理經(jīng)驗 - 有主導歷史遺留系統(tǒng)重構(gòu)的成功案例，擅長通過代碼分層、模塊化設(shè)計優(yōu)化迭代效率。 - 熟練運用自動化測試工具（如JUnit、Selenium）及DevOps流程，建立持續(xù)集成/交付（CI/CD）體系，減少交付風險。 3. 行業(yè)理解與業(yè)務(wù)引導能力 - 深度參與過直銷、電商或快消行業(yè)營銷系統(tǒng)建設(shè)，熟悉會員體系、分銷邏輯、促銷活動等高并發(fā)場景的設(shè)計要點。 - 能通過用戶旅程分析、數(shù)據(jù)埋點等手段挖掘業(yè)務(wù)盲區(qū)，推動產(chǎn)品經(jīng)理完善功能閉環(huán)。 4. 跨團隊協(xié)作能力 - 精通敏捷開發(fā)流程，可協(xié)調(diào)研發(fā)、測試、運維團隊制定統(tǒng)一迭代排期，規(guī)避多項目資源沖突。 - 具備技術(shù)語言與業(yè)務(wù)語言的翻譯能力，能面向非技術(shù)人員清晰闡述技術(shù)方案的價值。 --- 技術(shù)要求 - 技術(shù)棧：至少5年以上Java/Python開發(fā)經(jīng)驗，熟悉Spring Cloud/Alibaba生態(tài)，掌握MySQL/Redis性能調(diào)優(yōu)，了解Kafka/RabbitMQ等消息隊列。 - 工具鏈：熟練使用Axure/Visio進行原型設(shè)計，精通Jenkins/Kubernetes等DevOps工具鏈。 - 數(shù)據(jù)能力：具備用戶行為分析（如漏斗模型、A/B測試）經(jīng)驗，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策優(yōu)化產(chǎn)品架構(gòu)。 --- 優(yōu)先條件 - 有直銷行業(yè)ERP、SCRM系統(tǒng)或社交電商平臺架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先。 - 持有TOGAF、SAFe等企業(yè)架構(gòu)或敏捷認證者優(yōu)先。 - 主導過日活百萬級C端產(chǎn)品的技術(shù)攻堅項目者優(yōu)先。 --- 崗位職責 1. 主導直銷業(yè)務(wù)中臺建設(shè)，統(tǒng)一會員、訂單、營銷模塊的接口規(guī)范。 2. 建立需求準入評審機制，通過用例分析、流程卡點預(yù)判規(guī)避交付風險。 3. 制定技術(shù)文檔標準，輸出《業(yè)務(wù)場景白皮書》《系統(tǒng)架構(gòu)演進路線》等指導材料。 4. 定期開展技術(shù)內(nèi)部分享，提升產(chǎn)品經(jīng)理的技術(shù)思維與開發(fā)團隊的場景理解能力。 --- 企業(yè)適配建議 - 考核指標：設(shè)置技術(shù)債務(wù)消減率（如歷史BUG復(fù)現(xiàn)率下降30%）、交付問題率（如需求返工率≤5%）等量化目標。 - 團隊配置：建議該崗位直接向CTO或產(chǎn)品副總裁匯報，統(tǒng)籌至少3名高級產(chǎn)品經(jīng)理及技術(shù)小組。 完整招聘需求可參考同類崗位JD（如），根據(jù)企業(yè)實際情況調(diào)整權(quán)重。