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【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展計(jì)劃，完成人員編制及人力成本預(yù)算，從人力資源端推動(dòng)公司及各部門(mén)達(dá)成目標(biāo)； 2、建立健全人力資源管理體系和流程，組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督； 3、負(fù)責(zé)編制組織架構(gòu)圖、崗位說(shuō)明書(shū)，評(píng)估人員需求，制定和執(zhí)行招聘計(jì)劃； 4、負(fù)責(zé)建立公司的薪酬福利管理體系，制定績(jī)效管理體系，指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效管理工作； 5、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)體系，提供系統(tǒng)的培訓(xùn)支持，推動(dòng)核心人才培養(yǎng)； 6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立人力資源風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防機(jī)制。 【任職要求】 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有3至5年人力資源工作經(jīng)歷，有快消品或線上銷(xiāo)售公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 2、具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、具備搭建人力資源各體系經(jīng)驗(yàn)； 3、具備經(jīng)營(yíng)思維能力，能夠深入業(yè)務(wù)體系，從人力資源端形成有效方案，推動(dòng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成； 4、自驅(qū)力強(qiáng)、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 【福利待遇】 集團(tuán)化公司發(fā)展空間大、五險(xiǎn)一金、生日福利、團(tuán)建福利、旅游福利、體檢福利