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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織客戶需求調(diào)研，收集、分析、整理項(xiàng)目需求，撰寫需求規(guī)格說(shuō)明書，并與客戶達(dá)成一致； 2、負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)開發(fā)人員、測(cè)試人員和實(shí)施人員進(jìn)行需求培訓(xùn)，跟進(jìn)需求在各個(gè)環(huán)節(jié)的落實(shí)，驗(yàn)證系統(tǒng)的各項(xiàng)產(chǎn)出物與需求一致； 3、配合客戶確認(rèn)測(cè)試，與客戶就系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)與需求規(guī)格說(shuō)明書相符達(dá)成一致； 4、對(duì)需求變更進(jìn)行影響分析；跟進(jìn)批準(zhǔn)后的需求變更在各個(gè)環(huán)節(jié)的落實(shí)； 5、整理項(xiàng)目文件，負(fù)責(zé)用戶手冊(cè)等相關(guān)資料的編寫。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科畢業(yè)8年及以上，需求分析或產(chǎn)品相關(guān)工作滿5年；要求具有技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉軟件需求分析過(guò)程，具有良好的需求分析能力，能準(zhǔn)確把握客戶需求，能對(duì)客戶需求進(jìn)行良好分析和引導(dǎo)； 3、熟練掌握Visio、Axure、Mindmanager等相關(guān)分析及設(shè)計(jì)工具，能夠完整精確地描述需求及解決方案并傳達(dá)給開發(fā)、實(shí)施執(zhí)行； 4、具有良好的客戶交流引導(dǎo)能力和呈現(xiàn)掌控能力，具有有一定的應(yīng)變能力，具備較強(qiáng)的承壓能力； 5、正直誠(chéng)信，開放熱情，具有高度的責(zé)任心和主觀能動(dòng)性； 6、熟悉物聯(lián)網(wǎng)、數(shù)據(jù)治理行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 7、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先，有IT項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,研究生學(xué)歷優(yōu)先。 福利待遇： 1、工作時(shí)間：五天7.5小時(shí)工作制，午休1.5小時(shí)，彈性上班時(shí)間； 2、薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)+項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)/銷售獎(jiǎng)勵(lì)+員工優(yōu)先認(rèn)購(gòu)股權(quán)； 3、五險(xiǎn)一金：為每一位正式員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金； 4、帶薪假期：按照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定放假，按國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期； 5、調(diào)薪機(jī)制：年度調(diào)薪，結(jié)合市場(chǎng)薪酬水平、崗位調(diào)整、個(gè)人績(jī)效考核的結(jié)果相應(yīng)進(jìn)行薪酬調(diào)整； 6、文化活動(dòng)：豐富的集體出游活動(dòng)，不定期舉行羽毛球、籃球活動(dòng)； 7、人才引進(jìn)：公司可協(xié)助符合條件的員工辦理入戶廣州及檔案事宜； 8、辦公地點(diǎn)：地鐵8號(hào)線中大站，地鐵上蓋，交通便利，環(huán)境舒適。