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1、根據(jù)公司年度任務(wù)，制定招聘計劃，組織招聘、建立健全招聘體系、拓展招聘渠道； 2、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱申報、人事檔案管理，并及時更新； 3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、退休管理，完善員工入職、離職流程； 4、負(fù)責(zé)執(zhí)行員工培訓(xùn)管理、日?？己斯芾恚?5、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計、社會保險管理、各類人資統(tǒng)計報表。 任職要求： 1、有良好的道德品行，遵紀(jì)守法、愛國愛家、孝敬父母、誠實守信、公平公正； 2、較強溝通、協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強，原則性強，能承受較強的工作壓力，接受出差要求； 3、工作積極主動，具有較強的獨立學(xué)習(xí)和工作的能力； 4、熟悉國家、地方相關(guān)法規(guī)及政策； 5、本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源、法律專業(yè)，應(yīng)、往屆畢業(yè)生；有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。