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1.制度、計劃編制： 1.1 負(fù)責(zé)編制設(shè)備體系制度流程； 1.2 負(fù)責(zé)編制設(shè)備前期選型配置清單； 1.3 負(fù)責(zé)制定設(shè)備使用、養(yǎng)護(hù)、維修等相關(guān)規(guī)章制度，并對制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督； 1.4制定員工安全管理教育和培訓(xùn)計劃。 2.設(shè)備前期管理： 2.1參加設(shè)備評審，對設(shè)備（可靠性、安全性、可修性、兼容性、能耗性）方面進(jìn)行設(shè)備評審確定； 2.2協(xié)助設(shè)備安裝調(diào)試，根據(jù)設(shè)備運行情況填寫《設(shè)備試運行狀態(tài)記錄》，定期出具產(chǎn)品精度測試； 2.3根據(jù)《技術(shù)協(xié)議》、《設(shè)備電裝管理規(guī)定》、《設(shè)備運行狀態(tài)記錄》、分析報告進(jìn)行設(shè)備預(yù)驗收終驗收各項指標(biāo)驗收。 3.設(shè)備成本管理： 3.1 負(fù)責(zé)對設(shè)備管理過程中發(fā)生的各項費用進(jìn)行控制，制定設(shè)備費用預(yù)算 ； 3.2 對設(shè)備市場進(jìn)行調(diào)查，并給出獨立的評估意見，參與設(shè)備前期采購成本分析。 4.設(shè)備安全管理： 4.1 實行預(yù)防事故措施，定期組織進(jìn)行設(shè)備大檢查。 5.人員管理： 5.1 做好下屬人員的績效考核和獎懲工作，調(diào)動員工工作積極性； 5.2 做好團(tuán)體建設(shè)，發(fā)揮人員有點最大化。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，機電一體化相關(guān)專業(yè)。 2、精通各類機電設(shè)備的工作原理，熟悉基本理論，有很強的機電設(shè)備故障排除經(jīng)驗；掌握TPM管理知識，了解本行業(yè)設(shè)備運作模式，掌握設(shè)備的規(guī)劃方案、設(shè)備選型與購置； 3、具備5年以上設(shè)備管理相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上設(shè)備主管或2年以上設(shè)備經(jīng)理工作經(jīng)驗； 4、熟練使用WORD、EXCEL、SAP/ERP辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力； 5、較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、計劃與執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)溝通能力，具備優(yōu)秀的管理能力、較強的分析解決問題能力。 職位福利：定期體檢、餐補、節(jié)日福利、五險一金、年終獎、帶薪年假