崗位職責:
1.負責優(yōu)化公司薪酬制度,制定薪酬預(yù)算;
2.負責分析公司薪酬水平,為公司人力資源布局提供建議;
3.協(xié)助公司完成年度薪酬核定項目,如年度工資、獎金審核,年度升職和員工漲薪幅度的
控制和確認;
4.負責月度薪酬制作、發(fā)放;
職位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè),有會計相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.擁有1年以上大型上市企業(yè)薪酬、績效實務(wù)獨立操作經(jīng)驗,有集團化公司薪酬、績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.熟悉績效管理相關(guān)理論及各種績效管理工具和方法,熟悉文旅行業(yè)者優(yōu)先;
4.具備較強的邏輯思維能力和綜合分析能力、執(zhí)行力,能承受較大工作壓力;
5.具備良好的語言表達及溝通、協(xié)調(diào)能力及團隊意識;
6.熟練使用OFFICE等相關(guān)辦公軟件及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)辦公軟件。
職位福利:五險一金、績效獎金、員工旅游、全額公積金、交通補助