職位描述
運(yùn)營管理物業(yè)管理
（一）崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營管理體系建設(shè)，優(yōu)化完善運(yùn)營管理制度流程，提升公司整體運(yùn)營效率和效益；
2、協(xié)助制定公司長期發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)發(fā)展規(guī)劃完成階段目標(biāo)分解及計(jì)劃制定并負(fù)責(zé)組織落實(shí)；
3、負(fù)責(zé)組織公司年度目標(biāo)與計(jì)劃制定，組織完成各部門/項(xiàng)目年度經(jīng)營目標(biāo)與重點(diǎn)計(jì)劃制定的并檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施
4、負(fù)責(zé)制定年度組織績效目標(biāo)管理與考核方案，結(jié)合年度目標(biāo)制定配套獎(jiǎng)懲激勵(lì)政策；
5、負(fù)責(zé)分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，制作每月、每季度、每年的定期運(yùn)營報(bào)告及專項(xiàng)經(jīng)營報(bào)告，為公司經(jīng)營管理工作提出合理的建議和解決方案；
6、定期召開公司經(jīng)營例會(huì)，掌握各職能及項(xiàng)目的最新工作動(dòng)態(tài)，監(jiān)督現(xiàn)有各項(xiàng)目標(biāo)達(dá)成及工作計(jì)劃執(zhí)行情況，對(duì)工作中發(fā)生的問題進(jìn)行指導(dǎo)和糾偏；
7、負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)目日常經(jīng)營管理開展分析評(píng)估，指導(dǎo)和支持各項(xiàng)目運(yùn)營管理提升工作；
8、協(xié)助開展品質(zhì)管理體系建設(shè)，協(xié)助各專業(yè)口開展品質(zhì)檢查與提升工作；
9、協(xié)助開展多種經(jīng)營拓展和管理工作；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
（二）任職要求：
1、男女不限，40歲以下；
2、全日本科及以上學(xué)歷；
3、對(duì)物業(yè)行業(yè)有深刻了解，熟悉物業(yè)管理相關(guān)政策法規(guī)；
4、五年以上中大型物業(yè)企業(yè)運(yùn)營相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中項(xiàng)目經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)三年以上；
5、了解醫(yī)院、住宅、寫字樓、園區(qū)物業(yè)等日常經(jīng)營運(yùn)作，有醫(yī)院物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
6、具有知名品牌物業(yè)企業(yè)運(yùn)營管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
7、具備良好的職業(yè)操守，作風(fēng)優(yōu)良，勤勉盡責(zé)，高度的責(zé)任心和良好的服務(wù)意識(shí)。
職位福利：五險(xiǎn)一金、通訊補(bǔ)助、定期體檢、周末雙休、帶薪年假、午休2小時(shí)
工作地點(diǎn)
海口龍華區(qū)南洋國際
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海南第一成美醫(yī)療產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司海南第一成美醫(yī)療產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司（下稱“集團(tuán)”）成立于2015年，為海南第一投資集團(tuán)旗下開拓醫(yī)療大健康領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)平臺(tái)。7年來集團(tuán)積極踐行“健康中國”戰(zhàn)略，以全健康理念，深耕腫瘤?？漆t(yī)療，提供全方位、全周期醫(yī)療健康服務(wù)，努力促進(jìn)“以治病為中心”向“健康成就美好生活”的轉(zhuǎn)變。集團(tuán)致力于打造醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)集群，目前業(yè)務(wù)涵蓋醫(yī)院運(yùn)營管理、康復(fù)療養(yǎng)、體檢和健康管理、藥品器械供應(yīng)鏈管理、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、醫(yī)療大數(shù)據(jù)、醫(yī)院建設(shè)及醫(yī)院物業(yè)管理等醫(yī)療全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)。集團(tuán)旗下主要有4大線下與線上醫(yī)院（海南省腫瘤醫(yī)院、博鰲超級(jí)醫(yī)院、海南成美醫(yī)院、第一成美健康在線）+2大管理體系（成美國際健康管理、醫(yī)院建設(shè)咨詢管理）+2大服務(wù)模式（供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)服務(wù)模式、醫(yī)院物業(yè)后勤管理服務(wù)模式）+1大在建重點(diǎn)項(xiàng)目（博鰲成美國際醫(yī)學(xué)中心）。秉承“人是我們的第一投資”的核心理念，集團(tuán)為人才提供股權(quán)激勵(lì)、合伙人機(jī)制、富有競爭力的薪酬待遇、廣闊的晉升空間和職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，并構(gòu)建了包含五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、員工子女助學(xué)金、意外傷害和大病救助基金、房改、車改、高管退休金、職業(yè)培訓(xùn)等項(xiàng)目的福利體系。
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