崗位職責
1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,負責做好組織、實施公司日常人事工作的運營及管理;
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;
3、 建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等);
4、 負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、關注公司各部門用人需求,及時招聘優(yōu)秀人才,為公司搭建并完善人員梯隊,關注業(yè)務部門各類組織、層級、人員配置合理性;
6、著重員工關系和文化建設、不斷提升員工滿意度,降低離職率;
7、參與人力資源規(guī)劃、人才發(fā)展、人才盤點等人力資源項目類工作,設計提出有效可行的方案,促進員工成長,提升組織效能;
8、完成上級領導交辦的其他工作。
崗位要求
1、本科及以上學歷,人力資源、管理或相關專業(yè);
2、要求三年以上制造行業(yè)企業(yè)管理經(jīng)驗;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;
4、具有解決復雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
5、了解相關政策和法律法規(guī),不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。