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1、本科以上學歷，人力資源專業(yè)，5年以上團隊管理工作經(jīng)驗。 2、具備人力資源有效的專業(yè)知識和職業(yè)技能。 3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。 4、具備較強的團隊號召力，能帶領(lǐng)員工及時處理現(xiàn)場工作。 5、證書要求：人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級以上）。 崗位職責： 1、負責公司年度KPI的指標和行動計劃的分解和推動，并全年負責對各部門各項目進行KPI指標考核。 2、規(guī)范化管理體系建設(shè)：負責組織、制定和健全公司及各子公司各項規(guī)章制度、工作流程的制定、修訂，并對實施情況進行監(jiān)督、檢查。積極進行各項改革，不斷全面提高公司管理水平。 3、團隊建設(shè)：負責總公司和各子公司的人才開發(fā)、干部隊伍的建設(shè)，不斷提高各類人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。 4、組織能力發(fā)展：負責公司員工能力的發(fā)展和組織能力建設(shè)，負責核心人才梯隊的建立和培養(yǎng)。 5、培訓體系的建設(shè)：根據(jù)實際需求制定員工培訓體系，完善公司的培訓制度及培訓教材；且組織和實施員工培訓計劃。 6、企業(yè)文化建設(shè)與實施。 7、處理項目運行中的重要事件、員工關(guān)系、制定合理的應(yīng)急預(yù)案，負責項目運營流程、Sop的制作，定期進行優(yōu)化和改進。 8、負責各項目人員的招聘、團建工作，保證團隊的穩(wěn)定及提升團隊競爭力。 9、培訓體系的嚴格執(zhí)行，保證服務(wù)質(zhì)量，定期組織落實員工技能、安全培訓及考核工作。 10、完成上級交辦的其他事項。