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崗位職責： （一）協(xié)助董事長制定和實施區(qū)域總體戰(zhàn)略 1. 組織制定區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，并根據內外部環(huán)境變化進行調整； 2. 組織實施區(qū)域總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革； 3. 全面負責區(qū)域日常經營管理工作及重點工作的指導、推進和監(jiān)督； （二）制定和實施公司年度經營計劃 1. 根據年度經營目標組織制定、修改、實施年度經營計劃； 2. 組織年度經營計劃的分解和下達，監(jiān)督、控制和指導經營計劃的實施過程； 3. 能夠定期對市場環(huán)境、目標、計劃、市場開展情況進行總結和分析，及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題、實現(xiàn)營銷目標。 （三）建立健全統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系 1.指導、培養(yǎng)、監(jiān)督所管理人員業(yè)務素質提升，建立高效的組織體系、工作體系和員工團隊； 2. 組織擬訂各項業(yè)務開展所應遵循的標準業(yè)務流程，并監(jiān)督執(zhí)行。 （四）主持區(qū)域日常經營工作 1. 負責區(qū)域各項工作職責的落實和開展； 2. 巡視、監(jiān)督、檢查和推動區(qū)域工作。 任職資格 1. 至少有過8年以上企業(yè)全面管理工作，有IT、互聯(lián)網企業(yè)或科技型企業(yè)從業(yè)經歷，有營銷管理經驗優(yōu)先； 2.在團隊管理方面有極強的領導技巧和管理才能，具有極強的敬業(yè)精神和先進的管理理念； 3.熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經營管理、各部門工作流程，具有管理者的道德觀和社會責任感； 4. 較強的領導能力、談判能力、思維高度、胸懷格局、道德修養(yǎng)，協(xié)調溝通能力、應變能力、創(chuàng)新開拓能力； 5.具有強烈的責任心、事業(yè)心，具備獨立解決問題的能力及很強的抗壓能力；有豐富的談判技能和卓越的商務談判能力。