崗位職責(zé):
1、培訓(xùn)需求分析:與各部門合作,了解員工的培訓(xùn)需求,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、員工訪談和業(yè)務(wù)分析,確定培訓(xùn)的重點(diǎn)領(lǐng)域和優(yōu)先級(jí)。
2、培訓(xùn)計(jì)劃制定:根據(jù)培訓(xùn)需求分析的結(jié)果,制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃,包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式和時(shí)間安排。
3、培訓(xùn)資源管理:管理培訓(xùn)資源,如培訓(xùn)師資、材料和場(chǎng)地,確保資源的有效利用,提高培訓(xùn)效率和質(zhì)量。
4、培訓(xùn)活動(dòng)組織:組織和協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動(dòng)的具體實(shí)施,提供培訓(xùn)材料和設(shè)備,與員工互動(dòng),提高培訓(xùn)的參與度和效果。
5、培訓(xùn)效果評(píng)估:評(píng)估培訓(xùn)的效果,確定培訓(xùn)的成效和改進(jìn)方向,通過(guò)反饋和評(píng)價(jià)不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式。
6、企業(yè)文化建設(shè):負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè),通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)傳播企業(yè)價(jià)值觀,增強(qiáng)員工歸屬感。
7、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理:選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍,提升講師團(tuán)隊(duì)的專業(yè)水平和能力。
8、任職資格體系的管理:組織管理任職資格體系。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)、心理學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、有3年以上大型企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn),熟練使用AI工具,有數(shù)字化培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),操作過(guò)多個(gè)大型培訓(xùn)項(xiàng)目;
3、具備良好的溝通和組織能力,親和力強(qiáng),敬業(yè)精神好,思維敏捷,具備出色的組織、協(xié)調(diào)、溝通力,以及分析、解決問(wèn)題能力。