崗位職責
1、培訓體系的完善,包括培訓制度修訂、課程體系完善等,推動培訓效果升級;
2、做好公司各部門培訓需求調(diào)查工作,輸出公司《年度培訓計劃》,完成培訓預算的編制;
3、負責跟進各相關部門貫徹并落實各項培訓項目;
4、做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋,對培訓效果進行評估,并形成分析報告,提出培訓管理與課程完善合理化建議;
5、及時整理歸檔培訓活動的相關資料,建立和管理員工培訓檔案;
6、 協(xié)助上級完成人力資源其他工作。
任職資格
1、本科及以上學歷,至少具備3年培訓管理模塊經(jīng)驗;有上市公司工作經(jīng)歷優(yōu)先;
2、認同公司戰(zhàn)略,具有較強的責任心,學習能力強,善于創(chuàng)新;
3、具備良好的組織、協(xié)調(diào)和跨部門溝通能力,能夠與不同層級的員工進行有效的溝通和合作;
4、具備較強的團隊合作意識,能夠快速適應工作環(huán)境;
5、熟悉國家和當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)及政策。