崗位職責(zé):
崗位職責(zé):
1. 深入業(yè)務(wù),結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方向制定相應(yīng)的人力資源中長期規(guī)劃;
2. 推動HR相關(guān)制度和流程在業(yè)務(wù)部門的落地和運(yùn)營,提升協(xié)作效率;
3. 對人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)、信息進(jìn)行收集、整理和分析,提升組織人力資源的規(guī)劃能力,對業(yè)務(wù)重大決策提供信息支持;
4. 協(xié)助所支持的業(yè)務(wù)進(jìn)行組織變革、流程優(yōu)化,組織和推動企業(yè)文化建設(shè),實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上工廠HRBP經(jīng)驗;
2. 具備大型制造公司工廠HRBP從業(yè)經(jīng)驗,有支持百人規(guī)模型團(tuán)隊的經(jīng)歷;
3. 優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)溝通能力,較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感性和抗壓能力,出色的學(xué)習(xí)能力和自驅(qū)力。