職責描述:
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,搭建人力資源管理體系;
2、制定人力資源相關管理制度與流程,組織、協(xié)調、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行;
3、核定公司年度人員需求計劃、確定各部門年度人員編制計劃;
4、負責人力管理部招聘、績效、勞資等日常管理工作督促落實 ;
5、根據年度人員需求計劃,督促拓展招聘渠道、優(yōu)化人才篩選流程,控制招聘成本;
6、結合公司晉升通道, 制訂員工職業(yè)生涯計劃,調動員工積極性,激發(fā)員工潛能;組織員工進行培訓,提高員工的工作能力。
7、建立以崗位價值相匹配的績效管理體系,優(yōu)化工作流程,持續(xù)提升公司績效水平;
8、定期進行薪酬調研,制定以崗位價值為依據的、對內具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關福利政策并管理實施;
9、協(xié)助企業(yè)文化建設及宣導,開展企業(yè)文化活動提升員工凝聚力;
10、建立內外部溝通渠道,協(xié)調處理勞動爭議,建立和諧的勞資關系。
(本職位需要住在公司,不符合條件者勿投)
任職要求:
1、大學本科以上學歷,人力資源管理專業(yè)。
2、至少3年以上工作經驗。
3、熟知合同法,企業(yè)法,勞動保護法及其他人事勞動法規(guī);掌握政府部門有關人事工作方面的各項法律法規(guī),熟練掌握人力資源管理流程;
4、熟練使用電腦及其他辦公自動化設備;具有較強的分析、解決問題的能力。
職位福利:績效獎金、全勤獎、員工旅游