工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)與區(qū)總制定銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的績(jī)效、激勵(lì)方案,形成清晰的,可落地的考核標(biāo)準(zhǔn)。
2.負(fù)責(zé)與區(qū)總各項(xiàng)績(jī)效指標(biāo)的下達(dá)、解讀、復(fù)盤(pán)和監(jiān)控,協(xié)助前端業(yè)務(wù)側(cè)尋找核心問(wèn)題關(guān)鍵點(diǎn),促進(jìn)業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成。
3.負(fù)責(zé)制定銷(xiāo)售政策、大區(qū)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)策略、解答銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的疑問(wèn),推進(jìn)政策落地。
4.與總部運(yùn)營(yíng)溝通,確保運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的一致性。
5.與大區(qū)總充分溝通與協(xié)作,確???jī)效、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等健康有序發(fā)展。
6.為負(fù)責(zé)區(qū)域銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)提供運(yùn)營(yíng)方向和工作指導(dǎo)方向。
任職資格:
1.本科以上學(xué)歷,有銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)或銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.熟悉各項(xiàng)數(shù)據(jù)分析模型和工具。
3.熟悉銷(xiāo)售策略的制定方法論,有對(duì)應(yīng)的考核制定、激勵(lì)規(guī)則制定經(jīng)驗(yàn),有to b商業(yè)敏感度。
4.具有較強(qiáng)的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力與落地執(zhí)行能力。
5.具有較強(qiáng)的邏輯分析、結(jié)構(gòu)化思維能力,能夠分析和抓住主要矛盾,合理梳理業(yè)務(wù)邏輯。
6.簡(jiǎn)單純粹,有創(chuàng)新思維。