1、全權(quán)負(fù)責(zé)行政、人力資源的管理工作,包含行政管理會(huì)議管理、固定資產(chǎn)管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政、人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案并組織實(shí)施;
3、組織定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析,擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)
4、對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議,規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn),構(gòu)建人才梯隊(duì),健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制
5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn),結(jié)合公司用人機(jī)制和原則,建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的管理體系;
6、健全公司績(jī)效管理體系,規(guī)范人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性;
任職要求:
教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、工商管理相關(guān)專業(yè)。
工作經(jīng)驗(yàn):5年以上人力資源的工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
知識(shí)技能要求:
熟悉人力資源六大模塊,國(guó)家勞動(dòng)法、社保、公積金等相關(guān)法律法規(guī)和政策。
熟練掌握Excel等辦公軟件,能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。
具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能夠與各部門有效溝通協(xié)作。
具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和分析能力,能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握新的薪酬管理知識(shí)和技能。