1、崗位職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)招聘渠道建立,按計(jì)劃與任務(wù)目標(biāo)完成人員招聘、面試、測(cè)評(píng)與人才推薦工作;
(2)負(fù)責(zé)薪酬核算、勞動(dòng)關(guān)系梳導(dǎo)、對(duì)外福利申報(bào)與申辦工作;
(3)負(fù)責(zé)員工人事手續(xù)的辦理與存檔管理工作;
(4)參與公司日?;顒?dòng)與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的組織與實(shí)施、培訓(xùn)與開發(fā)工作;
2、任職要求:
(1)本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先,3年及以上科技型或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
(2)具有良好的職業(yè)道德,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的人際交往與溝通協(xié)調(diào)能力;
(3)熟悉人力資源招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)和勞動(dòng)關(guān)系管理工作;
3、公司福利:
(1)假日:國(guó)家法定節(jié)假日,帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、病假等,以及公司特定假日;
(2)福利:孝順金、五險(xiǎn)、按價(jià)值貢獻(xiàn)的晉升、帶薪培訓(xùn)學(xué)習(xí)、周末雙休、帶薪年假、日常福利、團(tuán)隊(duì)活動(dòng);
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、員工旅游、周末雙休、帶薪年假、年終分紅、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪
職位亮點(diǎn):高級(jí)人事專員 人資主管 招聘 培訓(xùn)