崗位職責(zé):
1、建立和完善績(jī)效考核體系、流程和工具,確???jī)效考核工作有效實(shí)施,為公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和人員管理提供有力支持和指導(dǎo)。
2、制定員工晉升、考核方案并組織實(shí)施。
3、建立和實(shí)施人員培訓(xùn)和發(fā)展體系、流程和工具,分析組織能力差異并提供相關(guān)的發(fā)展方案,以實(shí)現(xiàn)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo),同時(shí)幫助員工獲得持續(xù)發(fā)展的職業(yè)機(jī)會(huì)。
4、制訂培訓(xùn)方案,并組織實(shí)施各類(lèi)員工培訓(xùn)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷。
2、有7年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)、績(jī)效管理等工作經(jīng)驗(yàn)。
3、有工廠人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。