崗位職責(zé):
1、需求與計(jì)劃:與部門溝通確定招聘需求,協(xié)助制定招聘計(jì)劃。
2、渠道管理:維護(hù)拓展招聘渠道,發(fā)布更新職位信息。
3、人才篩選:篩選簡(jiǎn)歷,搜尋潛在候選人,建立人才庫(kù)。
4、面試協(xié)調(diào):安排面試,提供支持,記錄相關(guān)信息。
5、后續(xù)跟進(jìn):開(kāi)展背景調(diào)查,辦理錄用手續(xù),反饋結(jié)果。
6、數(shù)據(jù)支持:統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù),撰寫報(bào)告供決策參考。
7、高層次人才引進(jìn)、職稱申報(bào)工作。
任職要求:
1、有2年以上招聘經(jīng)驗(yàn),有國(guó)央企工作經(jīng)驗(yàn),獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.、負(fù)責(zé)過(guò)職稱申報(bào)、有幫助過(guò)企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站、設(shè)立過(guò)國(guó)家級(jí)或自治區(qū)級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地或技能大師工作室者優(yōu)先;
3、能夠高效執(zhí)行招聘任務(wù),確保招聘質(zhì)量;
4、具有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力。