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工作職責(zé)： 1、能夠擔(dān)任董事長參謀的職責(zé)、擔(dān)負(fù)起左膀右臂的作用，為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，發(fā)揮協(xié)調(diào)和綜合管理職能，能夠處理公司行政管理、運(yùn)營管理等工作； 2、負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理，根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，整理分析后向董事長匯報(bào)； 3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，有計(jì)劃的開展企業(yè)文化建設(shè)活動，宣傳和深化企業(yè)文化，搞好員工關(guān)系； 3、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定相關(guān)人力資源政策，負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系等人力資源管理工作，確保公司發(fā)展對人才的需求； 4、負(fù)責(zé)做好行政管理工作，制定相關(guān)行政制度文件擬定，負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的管理，包括但不局限于公司食堂、西餐廳、物業(yè)、司機(jī)班、出版等工作內(nèi)容； 5、負(fù)責(zé)組織做好公司重大會議組織籌備工作以及重要客戶的來訪接待工作等； 6、負(fù)責(zé)做好法務(wù)顧問和合同法顧問，做好公司日常法務(wù)事務(wù)中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)控制及法律糾紛的處理。 7、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作。掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況，適時(shí)向董事長匯報(bào)； 8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，調(diào)解工作中發(fā)生的問題； 9、負(fù)責(zé)企業(yè)對外公共關(guān)系維護(hù)工作。與相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)保持順暢工作聯(lián)系，構(gòu)筑良好的外部環(huán)境，協(xié)助各部門解決對外聯(lián)系中的困難和問題。做好客戶來訪接待工作； 10、完成董事長和公司臨時(shí)交辦的工作。 任職要求： 1、35－45周歲，本科以上學(xué)歷，10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，不少于5年與董事長直接領(lǐng)導(dǎo)管理經(jīng)驗(yàn)，。 2、具有溝通能力和抗壓能力，具有輔導(dǎo)和引導(dǎo)高層的管理能力和思想深度以及實(shí)施能力。 3、有責(zé)任心和職責(zé)素養(yǎng)、知識、廉潔、忠誠，維護(hù)公司利益。 4、具有解決突發(fā)情況和解決問題能力。 5、具有較強(qiáng)溝通能力，公文寫作能力。 6、有會議協(xié)調(diào)、組織協(xié)調(diào)能力。 注：企業(yè)管理專業(yè)，有央企、國企、上市公司行政負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 福利待遇： 1、繳納五險(xiǎn)一金，補(bǔ)充意外險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn) 2、雙休、法定節(jié)假日 3、外地員工公司可提供宿舍 4、帶薪年假、體檢、免費(fèi)早午餐、防暑降溫費(fèi)、過年過節(jié)福利、團(tuán)建旅游 5、公司多年經(jīng)營形成良好工資體系和成熟的績效及獎勵(lì)機(jī)制