崗位內(nèi)容:
1. 根據(jù)業(yè)務(wù)部門年度戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和監(jiān)督人力資源政策,規(guī)劃和開展組織建設(shè)工作,支持組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn);
2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,組織開展業(yè)務(wù)部門的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等日常管理工作;
3.做好做好相關(guān)的分析統(tǒng)計(jì)工作,反饋相關(guān)問題及提出改進(jìn)建議;
4.不斷優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制,提出改進(jìn)建議,提升團(tuán)隊(duì)士氣;
5. 管理員工入職離職、薪酬待遇、社保福利等方面的人事事務(wù);
6. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展人力資源管理相關(guān)工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或行政管理等相關(guān)專業(yè),5年以上快消品行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉用人單位各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī),具備較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力;
3. 具有良好的組織、計(jì)劃、分析、解決問題的能力;
4. 品行端正、責(zé)任心強(qiáng),能夠承受一定的工作壓力。