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一、崗位職責 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行 協(xié)助總經(jīng)理制定公司長期發(fā)展戰(zhàn)略，深度參與公司在勞務派遣、職業(yè)培訓、人力外包三大核心業(yè)務板塊的戰(zhàn)略布局規(guī)劃，基于對行業(yè)趨勢的敏銳洞察和市場動態(tài)分析，提供有價值的戰(zhàn)略建議。 推動公司戰(zhàn)略的有效落地，制定詳細的年度、季度戰(zhàn)略執(zhí)行計劃，明確各階段目標與關鍵績效指標（KPI），并定期對戰(zhàn)略執(zhí)行情況進行評估與調(diào)整，確保公司發(fā)展方向的準確性和戰(zhàn)略目標的順利達成。 業(yè)務管理與拓展 全面負責勞務派遣業(yè)務，優(yōu)化派遣流程，提升服務質(zhì)量，與客戶保持緊密溝通，及時了解需求變化，拓展新的派遣業(yè)務合作機會，確保業(yè)務規(guī)模和市場份額的穩(wěn)步增長。 主導職業(yè)培訓業(yè)務的發(fā)展，結合市場需求和行業(yè)標準，開發(fā)具有針對性和實用性的培訓課程體系，建立優(yōu)質(zhì)的培訓師資隊伍，加強培訓效果評估與反饋，提升公司在職業(yè)培訓領域的品牌影響力和競爭力。 統(tǒng)籌人力外包業(yè)務，深入了解客戶企業(yè)的業(yè)務流程和人力資源需求，制定個性化的外包解決方案，監(jiān)督外包項目的執(zhí)行情況，保障服務質(zhì)量，挖掘潛在的業(yè)務增值點，實現(xiàn)業(yè)務的多元化發(fā)展。 團隊管理與協(xié)作 領導和管理各業(yè)務部門團隊，制定合理的團隊架構和人員配置方案，明確各崗位的職責與分工，組織開展員工培訓與發(fā)展計劃，提升團隊整體業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。 建立有效的團隊激勵機制，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，營造積極向上、團結協(xié)作的工作氛圍，降低員工流失率，打造一支高效、穩(wěn)定的核心團隊。 加強跨部門協(xié)作與溝通，協(xié)調(diào)各業(yè)務板塊之間的資源分配與工作銜接，解決部門間的工作沖突與問題，確保公司整體運營的順暢高效。 客戶關系維護與拓展 作為公司高層代表，負責維護與重要客戶的緊密合作關系，定期拜訪客戶，深入了解客戶需求和滿意度，及時解決客戶反饋的問題，提升客戶忠誠度。 主導新客戶的開發(fā)工作，制定市場營銷策略，拓展業(yè)務渠道，挖掘潛在客戶資源，通過商務洽談、方案展示等方式，促成新的合作項目簽約，不斷擴大公司的客戶群體和市場份額。 運營管理與決策支持 協(xié)助總經(jīng)理進行日常運營管理，監(jiān)督公司各項管理制度的執(zhí)行情況，優(yōu)化內(nèi)部管理流程，提高運營效率，降低運營成本。 收集、整理和分析公司內(nèi)外部各類數(shù)據(jù)信息，包括業(yè)務數(shù)據(jù)、市場數(shù)據(jù)、競爭對手信息等，為總經(jīng)理提供準確、全面的決策支持，協(xié)助總經(jīng)理做出科學合理的經(jīng)營決策。 二、任職要求 教育背景 大專及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。碩士學位或MBA學歷者在同等條件下優(yōu)先考慮。 工作經(jīng)驗 具有8年以上人力資源服務行業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少3年以上擔任部門經(jīng)理及以上管理職位經(jīng)驗，熟悉勞務派遣、職業(yè)培訓、人力外包等業(yè)務模塊的運營管理。 有成功領導團隊完成業(yè)務目標、拓展市場份額、提升客戶滿意度等方面的工作業(yè)績，具備豐富的行業(yè)資源和客戶資源者優(yōu)先考慮。 專業(yè)技能 精通人力資源管理專業(yè)知識，熟悉國家和地方相關勞動法律法規(guī)政策，能夠熟練運用各種人力資源管理工具和方法。 具備出色的項目管理能力，能夠獨立負責大型項目的策劃、組織、實施與監(jiān)控，確保項目按計劃完成并達到預期目標。 熟練掌握辦公軟件操作技能，能夠運用數(shù)據(jù)分析工具對業(yè)務數(shù)據(jù)進行深入分析，為決策提供有力支持。 能力素質(zhì) 具備卓越的領導能力和團隊管理能力，能夠有效激勵和引導團隊成員，推動團隊整體績效提升。 擁有敏銳的市場洞察力和商業(yè)判斷力，能夠準確把握行業(yè)發(fā)展趨勢和市場動態(tài)，制定前瞻性的業(yè)務發(fā)展策略。 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和商務談判能力，能夠與公司高層、內(nèi)部團隊、客戶及合作伙伴進行高效溝通與協(xié)作，妥善處理各種復雜關系和問題。 具有較強的抗壓能力和應變能力，能夠在快節(jié)奏、高壓力的工作環(huán)境下保持冷靜，迅速應對各種突發(fā)情況和挑戰(zhàn)。 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，嚴守公司機密，誠實守信，責任心強。 三、福利待遇 具有競爭力的薪資待遇，包括基本工資、績效獎金、年終獎金等，具體薪資根據(jù)個人能力和經(jīng)驗面議。 完善的福利體系，包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、員工培訓等。 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，公司提供豐富的晉升機會和內(nèi)部培訓資源，助力員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標。 良好的工作環(huán)境和團隊氛圍，與行業(yè)精英共事，共同推動公司業(yè)務發(fā)展。