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人力資源模塊： 1. 負(fù)責(zé)招聘基礎(chǔ)工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約及安排，協(xié)助完成候選人背景調(diào)查； 2. 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，維護(hù)員工檔案及人事系統(tǒng)信息； 3. 協(xié)助開展員工培訓(xùn)、企業(yè)文化活動及員工關(guān)懷工作； 4. 統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，協(xié)助核算薪酬福利，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性； 5. 解答員工基礎(chǔ)人事咨詢，維護(hù)員工關(guān)系。 行政模塊： 1. 負(fù)責(zé)辦公用品采購、庫存管理及費(fèi)用報銷； 2. 維護(hù)辦公設(shè)備及環(huán)境（如打印機(jī)、會議室等），保障日常辦公正常運(yùn)轉(zhuǎn)； 3. 組織會議并做好記錄，整理歸檔會議紀(jì)要及文件； 4. 協(xié)助制定行政管理制度，優(yōu)化辦公流程； 5. 對接物業(yè)、供應(yīng)商，協(xié)調(diào)后勤保障工作（如保潔、綠植等）； 6、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)工作：對接電信部門、相關(guān)政府部門（例如辦理營業(yè)執(zhí)照、施工手續(xù)、企業(yè)資質(zhì)等） 7. 完成上級交辦的其他綜合事務(wù)。 基本條件 ： - 學(xué)歷：大專及以上，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 經(jīng)驗(yàn)：1-3年人資/行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆生可放寬； - 年齡：22-35歲（根據(jù)企業(yè)需求調(diào)整）。 核心能力： 1. 熟悉《勞動法》及基礎(chǔ)人事流程，了解社保公積金操作； 2. 熟練使用Office辦公軟件（Excel/Word/PPT），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力； 3. 具備良好的公文寫作及溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)； 4. 執(zhí)行力強(qiáng)，能高效處理多線程任務(wù)； 5. 性格開朗，服務(wù)意識強(qiáng)，具備團(tuán)隊協(xié)作精神。