工作職責:
1、協(xié)助培訓體系建設(shè)與規(guī)劃制定;建立完善的培訓體系與管理制度;設(shè)計與開發(fā)學習地圖和學習發(fā)展項目,搭建人才培養(yǎng)資源平臺
2、主持關(guān)鍵崗位/重要學習發(fā)展項目;制定訓練重要崗位/學習發(fā)展客制化項目,協(xié)助學習策略落地
3、協(xié)助評估與總結(jié)重要崗位培訓效果,并主導對培訓較難問題進行改善與處理
4、負責業(yè)務范圍內(nèi)年度培訓計劃的規(guī)劃指導
5、與外界優(yōu)質(zhì)培訓機構(gòu)建立良好關(guān)系,引進訓練學習資源
崗位要求:
1、8年以上課程開發(fā)設(shè)計和落地實踐經(jīng)驗,具備大型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先
2、深厚的學習發(fā)展理論知識,熟悉成人學習原理和方法、精通領(lǐng)導力/管理邏輯及基本理論
3、出色的溝通和表達能力,能夠與不同層級的員工溝通,傳遞培訓理念和價值
4、熱愛培訓事業(yè),具備高度的責任心和敬業(yè)精神,持續(xù)推動項目發(fā)展