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更新于 12月16日

項(xiàng)目專員

7000-11000元·13薪
  • 無錫新吳區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

電氣機(jī)械/電力設(shè)備電力/水利/熱力/燃?xì)?/span>
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的工程現(xiàn)場建設(shè)管理,包括進(jìn)度管理、質(zhì)量管理、安全管理和成本管理。
2、組織圖紙會(huì)審,提升設(shè)計(jì)圖紙質(zhì)量,施工階段做好深化設(shè)計(jì)管理,用于指導(dǎo)施工,負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)變更、洽商和簽證的流程辦理。
3、按合同要求,對(duì)現(xiàn)場施工質(zhì)量全面負(fù)責(zé),落實(shí)合同條款中關(guān)于質(zhì)量的要求,交付合格的實(shí)體工程。
4、項(xiàng)目建設(shè)期間協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系,確保項(xiàng)目建設(shè)環(huán)節(jié)良好。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,本科佳,5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2、愛崗敬業(yè),工作積極主動(dòng),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
3、機(jī)械、機(jī)電、電氣、電子、化工等相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,掌握建設(shè)工程開發(fā)流程,具有獨(dú)立項(xiàng)目報(bào)建能力。
4、敢于擔(dān)當(dāng),具備解決突發(fā)事件的能力。
5、有助理工程師證書佳。

獎(jiǎng)金績效

績效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金

工作地點(diǎn)

無錫新吳區(qū)融智大廈(龍山路)

職位發(fā)布者

毛女士/人事

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo上海微思教育科技集團(tuán)有限公司
微思控股集團(tuán)·微思咨詢微思控股集團(tuán)·微思咨詢(Weisi Holding Group·Weisi Consultants)2017年集團(tuán)母公司上海微思工程項(xiàng)目管理咨詢有限公司在上海股權(quán)交易托管中心掛牌,初步完成股份制改造(微思咨詢,股票代碼:210771)。創(chuàng)始人李全彬先生擔(dān)任微思控股集團(tuán)董事長,創(chuàng)始人周澤波先生擔(dān)任微思控股集團(tuán)首席執(zhí)行官。目前微思控股集團(tuán)母公司上海微思工程項(xiàng)目管理咨詢有限公司在職稱規(guī)劃領(lǐng)域市場占有率全行業(yè)第一。微思發(fā)展歷程:2007年10月15日,李全彬先生與周澤波先生在上海理工大學(xué)(USST)創(chuàng)業(yè),成立上海微思人才服務(wù)工作室;2010年5月20日,集團(tuán)母公司上海微思工程項(xiàng)目管理咨詢有限公司正式注冊(cè)成立;2016年9月2日,上海微思工程項(xiàng)目管理咨詢有限公司蘇州分公司成立;2017年4月,微思控股集團(tuán)成為上海市貴州商會(huì)理事單位;2017年8月16日,江蘇微思臣智企業(yè)管理有限公司成立;2020年4月,廣東微思控股有限公司成立;2021年11月,河南微思臣智人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司成立;2022年11月,蘇州博旭信息咨詢服務(wù)有限公司成立;2024年7月,杭州微思臣智信息咨詢服務(wù)有限公司成立。經(jīng)過多年的創(chuàng)新和發(fā)展,公司在職稱規(guī)劃領(lǐng)域無論是人才資源、公司規(guī)模、專業(yè)能力,還是在市場占有率、評(píng)審?fù)ㄟ^率等方面均居前列,取得了不俗的成績,深受廣大客戶的一致認(rèn)可。微思先后設(shè)立了蘇州、太倉、廣東、河南、浙江等分支機(jī)構(gòu),目前已將滬蘇粵的重要城市連成一線,業(yè)務(wù)范圍覆蓋了長三角、珠三角大部分地區(qū)。微思職稱規(guī)劃職稱規(guī)劃是微思咨詢核心服務(wù)產(chǎn)品之一。自2007年上海微思服務(wù)工作室(微思咨詢前身)創(chuàng)立之始,微思咨詢的職稱規(guī)劃服務(wù)已歷經(jīng)十年之久,在這十年的時(shí)間里,微思咨詢公司規(guī)模不斷壯大,專業(yè)服務(wù)能力也不斷完善。在國家大力深化職稱制度改革的背景下,微思職稱規(guī)劃服務(wù)致力于為專業(yè)技術(shù)人才及企業(yè)提供最專業(yè)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù),使他們?cè)谡麄€(gè)職稱評(píng)審制度的評(píng)價(jià)體系下更具優(yōu)勢(shì)、脫穎而出,讓專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)生涯有更好的發(fā)展,讓專業(yè)技術(shù)企業(yè)的核心競爭力有更大的提升。
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