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職責(zé)與工作任務(wù)： 1.負(fù)責(zé)新進(jìn)場產(chǎn)業(yè)工人信息登記造冊。收集產(chǎn)業(yè)工人實(shí)名制信息并登記花名冊；檢查并收集特種作業(yè)人員證件；產(chǎn)業(yè)工人進(jìn)退場的動(dòng)態(tài)管理，實(shí)時(shí)更新人員信息臺賬。 2.負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)工人實(shí)名制管理工作。保證產(chǎn)業(yè)工人實(shí)名制上下班打卡；收集勞務(wù)合同、無犯罪記錄證明等資料，以及電子版資料，并將資料整理歸檔；審核產(chǎn)業(yè)工人當(dāng)月考勤及工資并整理歸檔；對勞務(wù)單位關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行管理。 3.負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)工人進(jìn)場證件辦理。收集體檢報(bào)告、無犯罪記錄證明辦理門禁、進(jìn)場證件；產(chǎn)業(yè)工人車輛通行證辦理。 4、負(fù)責(zé)各勞務(wù)單位進(jìn)場人員信息審核。審核產(chǎn)業(yè)人員合同、無犯罪記錄證明、出入境記錄等相關(guān)信息；根據(jù)勞務(wù)人員體檢結(jié)果篩選人員，安排不符合工作要求的高危人員退場；監(jiān)督審核高血壓勞務(wù)人員血壓測量及退場；超齡人員單獨(dú)辦理超齡進(jìn)場申請。 5、協(xié)調(diào)處理勞務(wù)糾紛。定期跟進(jìn)勞務(wù)人員工資發(fā)放問題，減少勞務(wù)糾紛。 招聘要求： 1.大學(xué)?？埔陨?。 2.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。 3.3年及以上工作經(jīng)歷； 4.熟悉人力資源管理、勞務(wù)管理、產(chǎn)業(yè)工人相關(guān)知識 5.有較強(qiáng)的專業(yè)知識，具有一定的組織及團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力和溝通能力。