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崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行績(jī)效薪酬體系，確保薪酬結(jié)構(gòu)的合理性和競(jìng)爭(zhēng)力。 2. 組織和參與績(jī)效評(píng)估工作，確保評(píng)估結(jié)果的準(zhǔn)確性和有效性。 3. 管理和優(yōu)化薪酬福利流程，提高薪酬發(fā)放的效率和質(zhì)量。 任職要求： 1. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門有效協(xié)調(diào)，共同推進(jìn)績(jī)效薪酬工作。 2. 擁有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和問(wèn)題解決能力，能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜的薪酬管理挑戰(zhàn)。 3. 具備持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)的能力，能夠不斷優(yōu)化工作流程和方法。