崗位職責(zé):
1、員工入離職、異動管理,負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動等異動手續(xù)辦理;
2、員工勞資糾紛、仲裁、投訴、沖突及突發(fā)事件的處理;
3、勞動合同等檔案管理,社會保險、商業(yè)保險、工傷、事故等處理;
4、協(xié)助起草、制定、建立健全員工關(guān)系管理的相關(guān)流程、指引、制度、宣導(dǎo)等,防患于未然。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、法律等專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、敬業(yè)、認(rèn)真,細(xì)心負(fù)責(zé),親和力強(qiáng),具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、抗壓能力及解決問題的能力。
職位福利:五險一金、節(jié)日福利、帶薪年假、績效獎金、包吃、包住