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崗位職責(zé)? 1、各部門的薪酬績效以及考核體系的搭建。 2 、全流程跟進(jìn)績效考核工作，制定考核計劃，組織實(shí)施考核評估，收集、整理和分析考核數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)考核過程中的問題并優(yōu)化調(diào)整考核方案。? 3 、定期輸出績效考核分析報告，深度剖析各部門、各崗位績效達(dá)成情況，挖掘影響績效的關(guān)鍵因素，為公司管理層決策提供數(shù)據(jù)支持與改進(jìn)建議。? 4、定期針對重點(diǎn)人員開展績效面談，幫助其明確績效目標(biāo)與改進(jìn)方向，制定個人績效提升計劃，助力員工成長與團(tuán)隊(duì)整體績效提升。 5 、與業(yè)務(wù)部門緊密協(xié)作，推動績效考核結(jié)果在薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的有效應(yīng)用，強(qiáng)化績效考核的激勵導(dǎo)向作用。 任職要求? 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5 年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上餐飲或零售行業(yè)績效工作經(jīng)驗(yàn)。? 2. 精通績效考核管理理論與方法，具備獨(dú)立搭建績效考核體系的成功案例，熟悉餐飲零售行業(yè)業(yè)務(wù)模式、運(yùn)營流程及關(guān)鍵績效指標(biāo)，了解最新的績效管理趨勢。? 3. 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練運(yùn)用 Excel及其他數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析，從數(shù)據(jù)中提煉有價值的信息。? 4. 擁有出色的溝通協(xié)調(diào)與組織能力，能夠與不同部門、層級人員高效溝通，推動績效考核工作順利開展。? 5. 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的問題解決能力與抗壓能力。? 6. 熟悉勞動法及相關(guān)法規(guī)。