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年齡要求：28-40歲 綜合薪資：月薪6000-8000元，優(yōu)秀者具體面談 工作時間：8：00-17:00，單休，加班可調(diào)休 福利待遇：1、入職繳納社保； 2、免費工作餐； 3、節(jié)假日福利、生日福利等。 工作職責 一、人力資源管理 1.負責公司招聘工作，包括崗位需求分析、招聘渠道拓展、面試組織等，確保公司人才需求得到滿足。 2.設(shè)計并實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 3.建立和完善績效管理體系，組織實施績效評估，提供績效反饋與改進建議。 4.負責薪酬福利管理，制定具有競爭力的薪酬體系和福利方案。 5.處理員工關(guān)系問題，如勞動糾紛、員工投訴、員工工傷等，營造和諧的工作氛圍。 二、行政管理 1.制定和完善公司行政管理制度，規(guī)范公司行政工作流程。 2.負責公司辦公環(huán)境的管理與維護，包括辦公區(qū)域的清潔、安全、設(shè)施設(shè)備的正常運行等。 3.組織公司各類會議和活動，包括會議安排、活動策劃、物資準備等。 4.管理公司文件和檔案，確保文件的規(guī)范管理和檔案的安全保存。 5.負責公司辦公用品的采購與管理，控制行政成本。 6.協(xié)調(diào)公司與外部單位的關(guān)系，如政府部門、供應(yīng)商等。 任職要求 1.大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 具有 3 年以上人事行政崗位經(jīng)驗。 3.熟悉人力資源六大模塊和行政管理工作流程，具備豐富的實踐經(jīng)驗。 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團隊合作精神，能夠有效地與各部門溝通協(xié)作。 5.具有較強的責任心和執(zhí)行力，工作細致認真，能夠承受一定的工作壓力。 6.熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力。