国产一区二区免费,翔田千里AV,无码电影,红杏亚洲影院一区二区三区,国产精品欧美激情

一、任職要求： 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、從事人力資源工作2年以上，具備hr專業(yè)知識； 3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強； 4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件； 5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策； 6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 7、有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹，能承受較大的工作壓力。 8、熟悉主流招聘渠道（BOSS直聘、獵聘、LinkedIn等）；掌握結(jié)構(gòu)化面試技巧；具備人才畫像分析能力，能快速匹配合適候選人。 二、核心技能要求 1. 專業(yè)知識與技能 熟悉勞動法、社保公積金政策、勞動合同管理等法律法規(guī)。 掌握招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等模塊的實操經(jīng)驗。 熟悉人事行政流程（如考勤、檔案管理、辦公用品采購等）。 2. 辦公技能 熟練使用Office辦公軟件（Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計、PPT匯報、Word文檔撰寫）。 熟悉HR系統(tǒng)（如SAP、用友、金蝶、釘釘/飛書等）。 3. 軟性能力 溝通協(xié)調(diào)能力：能高效對接部門需求，處理員工關(guān)系。 數(shù)據(jù)分析能力：從招聘數(shù)據(jù)、離職率等提煉問題并提出解決方案。 文案能力：撰寫制度文件、通知公告、會議紀(jì)要等。 三、個人素質(zhì)要求 1. 細心與責(zé)任心 人事行政工作涉及敏感信息（如薪酬、員工檔案），需高度保密和嚴(yán)謹。 2. 服務(wù)意識 對內(nèi)服務(wù)員工，對外對接供應(yīng)商，需耐心、親和力強。 3. 抗壓能力 能應(yīng)對招聘高峰期、突發(fā)事件（如勞動糾紛）或跨部門協(xié)作壓力。 4. 學(xué)習(xí)能力 關(guān)注政策法規(guī)更新（如個稅調(diào)整、勞動法修訂），及時調(diào)整企業(yè)制度。 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源規(guī)章制度和工作流程； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。