崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)入職、合同、轉(zhuǎn)正等人事服務(wù)辦理,確保業(yè)務(wù)工作有序進(jìn)行,高效交付,落地閉環(huán)
2、梳理分析人事業(yè)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù),優(yōu)化內(nèi)部工作流程,提升業(yè)務(wù)處理效率,規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)
3、解答業(yè)務(wù)相關(guān)咨詢,建立多渠道溝通,快速解決員工問(wèn)題,提升員工滿意度
4、健全業(yè)務(wù)SOP及業(yè)務(wù)臺(tái)賬,管理與規(guī)范業(yè)務(wù)操作流程,形成知識(shí)傳承與沉淀
5、基于組織架構(gòu)及業(yè)務(wù)發(fā)展方向的變化,協(xié)同支撐團(tuán)隊(duì)其他業(yè)務(wù)流程處理,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他業(yè)務(wù)
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷程度,有人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者及熟悉勞動(dòng)法規(guī)者優(yōu)先
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟練使用辦公軟件
3、執(zhí)行力強(qiáng),具備流程化、系統(tǒng)化思維,處事靈活變通
4、誠(chéng)信正直,具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)與溝通技巧,有較強(qiáng)的責(zé)任心,具備抗壓能力