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崗位職責： 1、主持部門工作，對本部門工作進行總體規(guī)劃、部署，全面落實和履行國企各項決策制度規(guī)定； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 3、根據(jù)公司發(fā)展需要，優(yōu)化完善組織架構及崗位編制方案，完善、制定和落實人力資源相關制度，對公司人力現(xiàn)狀進行盤點分析，制定匹配公司發(fā)展需求的人才發(fā)展規(guī)劃； 4、牽頭組織制定年度招聘計劃，組織開展人員招聘工作，開拓招聘渠道，制定相關招聘方案； 5、根據(jù)公司人才激勵策略，建設公司薪酬福利管理體系，負責工資總額管理工作； 6、牽頭組織開展績效考核工作，根據(jù)公司組織發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，更新、完善考核方案； 7、配合上級公司指導各部門開展內(nèi)外部培訓，牽頭建設培訓課程體系并實施； 8、負責公司勞動保障、勞動關系及其他人事事務，確保合法合規(guī)； 9、制定人力資源年度預算，對人力資源各項費用預算使用審核，跟進執(zhí)行情況； 10、做好內(nèi)外部溝通，處理公司管理過程中的重要人事問題； 11、完成領導交辦的其他工作任務。 任職條件： 1、40周歲及以下，中共黨員，本科及以上學歷，經(jīng)濟、金融、管理及人力資源管理及相關專業(yè)優(yōu)先； 2、5年及以上中大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，2年及以上人力資源工作全面統(tǒng)籌管理經(jīng)驗，具有金融或類金融行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉人力資源管理各模塊工作實務，熟悉國家勞動法律法規(guī)并可以實際運用； 4、具備較好的溝通能力和職業(yè)操守，具有團隊合作精神和良好抗壓性； 5、無違法、違規(guī)、違紀等其他不良記錄； 6、條件特別優(yōu)秀者，年齡可放寬至45周歲。