一、教育背景
專(zhuān)業(yè)要求:人力資源、行政管理、漢語(yǔ)言文學(xué)、文秘專(zhuān)業(yè)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上學(xué)歷
證書(shū)要求:具備人力資源證書(shū)者優(yōu)先考慮,條件優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。
二、專(zhuān)業(yè)技能
專(zhuān)業(yè)知識(shí):有辦公室或人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)國(guó)家法律法規(guī),熟悉本地相關(guān)法律法規(guī)及政府補(bǔ)貼政策。
軟件操作:熟練使用辦公軟件,精通Excel、word、PPT等。
其他能力:組織能力和親和力強(qiáng),可跨部門(mén)溝通及合作;熟悉社保、人社局等外部機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)對(duì)接流程。
三、工作經(jīng)驗(yàn)
3年以上人事專(zhuān)員相關(guān)模塊工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)或上市公司背景優(yōu)先。
崗位職責(zé):
一、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)辦理,合同簽訂及員工檔案管理工作,通訊錄、花名冊(cè)更新,人員數(shù)據(jù)每日更新;
二、招聘信息的發(fā)布,渠道維護(hù),簡(jiǎn)歷篩選,將合格儲(chǔ)備人員推送至部門(mén)主管及經(jīng)理,并跟蹤后續(xù)人員面試情況;
三、商業(yè)保險(xiǎn)和員工社保、公積金辦理(含其他公司代繳),與財(cái)務(wù)進(jìn)行繳費(fèi)對(duì)接,形成相應(yīng)月度報(bào)表(含集團(tuán)要求表格及文件);
四、負(fù)責(zé)員工釘釘后臺(tái)管理及一線(xiàn)員工考勤核對(duì)工作;
五、員工工資核算及工資包整理并上報(bào)審核;
六、殘疾人、特殊人員、工傷人員及相關(guān)人員資料收集及整理;
七、一線(xiàn)員工培訓(xùn)組織及組織資料收集及整理;
八、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。