崗位職責(zé):
1、負責(zé)業(yè)務(wù)部門人員的招聘,完善版塊人才儲備和梯隊建設(shè);
2、通過與管理層及員工的互動,扮演可信賴的伙伴角色,有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵等;
3、深入理解銷售發(fā)展戰(zhàn)略,對業(yè)務(wù)團隊進行組織發(fā)展與建設(shè)、深層次員工關(guān)系管理、績效與目標(biāo),推動業(yè)務(wù)部門的組織能力的提升;
4、輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團隊建設(shè)、團隊環(huán)境調(diào)整,提高團隊凝聚力,不斷提升團隊工作效能,并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進;
5、與公司人力資源部形成良好的協(xié)同配合,共創(chuàng)人力資源各類戰(zhàn)略項目,推動落地實施,爭取結(jié)果保障。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,熟悉工程項目類行業(yè),5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上大型企業(yè)HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、熟悉并深入理解人才招聘、績效考核、員工關(guān)系管理、組織發(fā)展等人力資源模塊工作,至少具備其中任兩個模塊的豐富實踐經(jīng)驗;
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團隊協(xié)作精神;有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,具備優(yōu)秀的表達能力和出色的溝通能力;較強的工作主動性和抗壓能力 ;
4、自我驅(qū)動,思考力強,正能量,有責(zé)任心,能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏;