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崗位職責(zé)： 1、全面負責(zé)公司行政、人力資源、公共事務(wù)管理工作，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，完善企業(yè)管理方針、政策和制度，致力提升公司綜合管理水平； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織搭建人力資源管理體系并實施（包含組織架構(gòu)、部門及崗位職責(zé)、人員編制、人才梯隊建設(shè)、績效與薪酬、激勵政策、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實施）； 3、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算案，匯總、審核、分析、平衡各部門月度預(yù)算； 4、按制度落實員工薪酬、福利管理工作； 5、負責(zé)公司員工關(guān)系管理，組織團隊建設(shè)活動，協(xié)調(diào)和處理勞資糾紛； 6、負責(zé)公司整體企業(yè)文化的建設(shè)，增進員工與企業(yè)之間的粘度； 7、負責(zé)公司行政相關(guān)的體系、流程、標(biāo)準(zhǔn)、制度的制定及執(zhí)行，并為其后續(xù)的調(diào)整及優(yōu)化，提供策略性建議； 8、根據(jù)公司的整體發(fā)展策略，宣揚企業(yè)文化，負責(zé)政府及重要合作伙伴的關(guān)系維護接洽與拓展，建立維護公司與公眾媒介、行業(yè)協(xié)會、政府部門的公眾關(guān)系； 9、 協(xié)調(diào)處理公司重要來訪和參觀接待工作，協(xié)助處理公司對外公共事務(wù)，靈活應(yīng)對突發(fā)事件； 10、負責(zé)公司大型的會議策劃、組織及執(zhí)行； 11、負責(zé)公司法務(wù)、維權(quán)及其他領(lǐng)導(dǎo)交待的事宜。 任職要求 1、人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上人力資源總監(jiān)或相同崗位管理經(jīng)驗，大中型企業(yè)管理經(jīng)驗，具有戰(zhàn)略、策略化思維； 3、對人力資源管理六大模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)、安排、監(jiān)督各個職能模塊工作的落實； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 5、具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力，較強的統(tǒng)籌和實施執(zhí)行能力； 6、具備優(yōu)秀溝通、語言表達、邏輯思維能力，及優(yōu)秀的文案寫作能力，善于處理人際關(guān)系； 7、具備優(yōu)秀的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力，敬業(yè)而有開拓性，良好的壓力承受力。 8、年齡40歲以內(nèi)。