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一、崗位職責(zé) 1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，尋求外部招聘機(jī)構(gòu)； 2、負(fù)責(zé)招聘、甄選、面試、選擇、新員工工作安排； 3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制及人才庫的搭建； 5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成業(yè)務(wù)部門人效管理及業(yè)務(wù)支持相關(guān)工作； 6、完成支持部門的績效管理、員工溝通、人才梯隊培養(yǎng)等相關(guān)人力資源工作。 二、任職資格 1、人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)； 3、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上招聘工作經(jīng)驗； 4、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 5、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程； 7、熟練使用相關(guān)辦公軟件； 8、責(zé)任心強(qiáng)、工作細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊合作意識； 9、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感。