崗位職責:
1、深入了解業(yè)務部門運營狀況,貼近業(yè)務,了解業(yè)務部門需求,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案;
2、日常人事服務工作,包含新員工入職指引及入職后的關懷管理,試用期跟蹤,轉正、調(diào)崗、晉升、離職管理等事宜,降低用工風險;
3、協(xié)助管理者和員工開展績效目標制定,跟蹤績效輔導的情況;
4、協(xié)助HRBP組織實施人才盤點,識別高潛人才、實現(xiàn)人崗匹配及人員能力提升;
5、建立溝通渠道,了解并引導員工思想動態(tài)。
任職要求:
1、具備扎實的人力資源管理知識,了解人力資源管理的最新趨勢和最佳實踐;
2、了解業(yè)務部門的運作,對業(yè)務、組織和人有較為敏銳地洞察力,有強烈地目標感,優(yōu)秀地計劃和執(zhí)行能力;
3、良好地溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與各級別員工有效溝通協(xié)作,解決問題并達成共識。