崗位職責(zé):
1、承接事業(yè)部組織發(fā)展、人才發(fā)展、薪酬績效等核心項目工作的規(guī)劃和落地實施;
2、熟悉HR全模塊工作,較強業(yè)務(wù)視角和問題解決能力,能獨立負責(zé)HR模塊工作推動;
3、統(tǒng)籌制定各層崗位員工培養(yǎng)計劃、海內(nèi)外文化融合方案以及落地實施、協(xié)助完成團隊氛圍建設(shè);
4、協(xié)助部門負責(zé)人推動集團總部的人力資源策略、制度、流程、體系在事業(yè)部的落地實施,提高人力資源運作效率;
5、快速、準確、有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5-8年以上人力資源工作經(jīng)驗,有HRBP經(jīng)驗優(yōu)先。
2、熟悉人力資源管理各個模塊,其中至少2年以上管理崗位經(jīng)驗,化工或制造行業(yè)優(yōu)先;
3、有主導(dǎo)組織發(fā)展、人才發(fā)展、薪酬績效、HR質(zhì)量運營等關(guān)鍵項目或任職經(jīng)歷優(yōu)先;
4、具有強烈的自驅(qū)力,較強的快速適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力和抗壓力,能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)節(jié)。