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人力資源方面： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，帶領(lǐng)HR管理團(tuán)隊(duì)制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，致力于建立高效的企業(yè)文化，提高公司綜合管理水平； 2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，向公司管理層提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)方面的建議和業(yè)務(wù)支持； 3、前瞻性地負(fù)責(zé)人力資源運(yùn)作規(guī)劃和人力資源戰(zhàn)略的統(tǒng)籌實(shí)施，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障； 4、建立與完善公司人力資源管理制度，增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高工作效率； 5、做好核心人才職業(yè)生涯規(guī)劃，建設(shè)內(nèi)部人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)，建立具有激勵(lì)機(jī)制的人力資源開發(fā)和管理體系； 6、組織和指導(dǎo)建立定崗、定編標(biāo)準(zhǔn)，確保用工合理，有效控制公司的人工成本； 7、領(lǐng)導(dǎo)人力資源管理團(tuán)隊(duì)高效有序地落實(shí)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等人力資源管理事務(wù)，培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源管理團(tuán)隊(duì)； 行政方面： 1、組織編制各項(xiàng)管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)公司行政資產(chǎn)及車輛的管理； 3、編制年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施； 4、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理專業(yè)優(yōu)先，3-5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)； 3、熟悉并精通人力資源管理各模塊的流程及行政管理能力； 4、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作各種辦公軟件； 5、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能； 6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力；