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工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)完成公司組織機(jī)構(gòu)、部門職責(zé)的優(yōu)化與調(diào)整，編制修訂相關(guān)材料； 2.負(fù)責(zé)開展職位分析及維護(hù)任職資格，開展崗位設(shè)置及崗位職責(zé)的梳理工作； 3.負(fù)責(zé)年度招聘計劃的制定及部門編制梳理，招聘渠道的開發(fā)、評估和管理，根據(jù)招聘計劃與實(shí)際需求，制定招聘方案并完成招聘目標(biāo)； 4.負(fù)責(zé)員工社保、公積金、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療等福利方案的具體落實(shí)； 任職要求： 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上中大型央國企從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉人力規(guī)劃、招聘、薪酬福利等模塊，具有較強(qiáng)的專業(yè)能力； 4.具有較好的團(tuán)隊(duì)合作意識、較強(qiáng)的文字處理和語言表達(dá)能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。