崗位職責:
1.與總部人力資源部的良好溝通,主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;
2. 負責人才配置優(yōu)化等工作,保障骨干員工的穩(wěn)定性;
3. 負責落實推進公司績效考核政策,提出激勵計劃和具體實施辦法;
4. 協(xié)助負責人進行團隊建設規(guī)劃、文化建設,營造良好的員工關系,策劃與組織員工活動,防范與處理勞資風險;
5. 貫徹與推行集團總部的各項人力資源政策,確保人力資源管理工作績效的同步實現(xiàn)。
任職要求:
1.??埔陨蠈W歷,人力資源或相關專業(yè)畢業(yè);
2. 了解人力資源各模塊工作,熟練掌握薪資福利及員工關系兩大模塊;
3. 具備較豐富的企業(yè)人才招募和組織體系的建立與推行工作經驗;
4. 具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),能承受一定的工作壓力;
5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力,具備良好的敬業(yè)精神和責任心,工作積極主動。
職位福利:節(jié)日福利、周末雙休、帶薪年假、五險、定期團建、全勤獎