1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試等工作;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;
7、負責員工的人事檔案管理,組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;
8、負責勞動合同來自和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理;
9、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù);
職位福利:周末雙休、績效獎金