職位描述
崗位內(nèi)容:
1、 匯總各公司的年度人員需求計(jì)劃并進(jìn)行審核,根據(jù)匯總計(jì)劃制定公司年度人力計(jì)劃 ;
2、根據(jù)各公司提出的招聘需求,根據(jù)儲(chǔ)備招聘渠道,選擇最有效的招聘渠道并發(fā)布招聘信息;
3、根據(jù)應(yīng)聘信息,匯總并進(jìn)行應(yīng)聘資料的初步篩選;
4、組織初試,對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行第一次篩選;
5、根據(jù)初試結(jié)果,組織相關(guān)評(píng)估小組進(jìn)行復(fù)試;
6、根據(jù)公司的用人需求,針對(duì)核心管理和專業(yè)人員,建立人才儲(chǔ)備庫
7、負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、維護(hù)和拓展工作,保障招聘工作的有效性;
8、建立和維護(hù)各級(jí)各類人員的招聘面試烈?guī)?
9、執(zhí)行上級(jí)主管安排的其他工作指令與臨時(shí)工作部位
任職要求:
1、35歲以下,5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘模塊5年以上
2、具有優(yōu)秀的人際交往技巧和較好的發(fā)現(xiàn)人才的能力。
3、善于溝通、組織和協(xié)調(diào),責(zé)任心強(qiáng),具有良好的時(shí)間管理能力。
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具備主動(dòng)性和自我驅(qū)動(dòng)力,團(tuán)隊(duì)精神和合作精神。